ألزمت محكمة دبي المدنية شركة واثنين من موظفيها بدفع تعويض قدره 500 ألف درهم لأسرة موظف توفي بسبب خطأ مهني، وأدى هذا الخطأ إلى إدانة المتهمين الثاني والثالث، كما أمرتهما المحكمة بدفع دية قدرها 200 ألف درهم لورثة المتوفى، بما في ذلك والدته وزوجته وطفليه.
محكمة دبي المدنية تقضي بالتعويض في حادث عمل مميت
في حكم صدر مؤخراً، أمرت محكمة دبي المدنية شركة واثنين من موظفيها بدفع تعويض قدره 500 ألف درهم إماراتي لأسرة موظف توفي بشكل مأساوي بسبب خطأ مهني، بالإضافة إلى ذلك، أمرت المحكمة بدفع دية قدرها 200 ألف درهم إماراتي لورثة المتوفى، ويؤكد هذا الحكم اعتراف المحكمة بالخسائر المالية والعاطفية التي لحقت بأسرة الضحية ويسلط الضوء على مسؤولية الشركة وموظفيها في الحفاظ على سلامة مكان العمل.
تفاصيل القضية
بدأت القضية عندما رفعت أسرة المتوفى دعوى مدنية ضد الشركة واثنين من موظفيها، مطالبين بتعويض قدره 500 ألف درهم إماراتي، واستندت الدعوى إلى الادعاء بأن وفاة أحد أحبائهم كانت نتيجة مباشرة لإهمال المدعى عليهم الثاني والثالث، اللذين كانا موظفين في الشركة (المدعى عليه الأول). وبحسب الشكوى، فإن المتهم الثاني الذي كان يشغل منصب ضابط الأمن والسلامة لم يتواجد في موقع الحادث، في حين لم يلتزم المتهم الثالث بمسؤولياته المهنية، مما أدى إلى ظروف غير آمنة أدت إلى سقوط المتوفى من ارتفاع وإصابته بجروح مميتة، وهو ما أكده تقرير الطب الشرعي.
وزعم المدعون أنه صدر حكم جنائي نهائي بإدانة المتهمين الثاني والثالث، ووجد هذا الحكم أنهما مذنبان بالإهمال وعدم الالتزام بمعايير السلامة المهنية، كما لوحظ أن الشركة لم توفر الرقابة الإشرافية الكافية لضمان اتباع بروتوكولات السلامة، مما ساهم في وقوع الحادث المأساوي.
الإجراءات الجنائية ودفاع الشركة
في الإجراءات الجنائية، حكمت المحكمة الابتدائية على المتهمين بالسجن لمدة عام مع وقف التنفيذ، كما حكمت عليهما بغرامة قدرها 3000 درهم لكل منهما وأمرتهما بدفع دية 200 ألف درهم لأسرة المتوفى، وأيدت محكمة الاستئناف هذا الحكم.
وقد طعنت الشركة في الدعوى المدنية بحجة عدم جواز نظرها لأن المتوفى كان يعمل لدى شركة أخرى، وهي الشركة المسؤولة عن توفير مشرف لضمان سلامة العمال في الموقع، وقدمت الشركة بياناً من الشركة الأخرى يفيد بأنها ستتحمل المسؤولية الكاملة عن أي إصابات أو حوادث يتعرض لها موظفوها، وبالتالي إعفاء الشركة المدعى عليها من جميع المطالبات القانونية المتعلقة بسلامة مكان العمل.
وعلاوة على ذلك، زعم المدعى عليهم عدم وجود أدلة كافية تثبت الأضرار التي طالب بها أهل المتوفى، وأن عنصر الخطأ من جانب المدعى عليهم الثاني والثالث لم يثبت. وزعموا أنه يجب رفض الدعوى بناءً على هذه الحجج.
حكم المحكمة
بعد فحص شامل، تناولت المحكمة المدنية حجج المدعى عليهم بالتأكيد على أن حكماً جنائياً نهائياً قد أدين بالفعل المدعى عليهم الثاني والثالث بالإهمال. وأكدت المحكمة أن العلاقة بين المدعى عليهم والشركة راسخة وأن الاتفاق مع شركة أخرى لا يعفي الشركة المدعى عليها من المسؤولية عن الحادث، وقد وجدت المحكمة أن أخطاء المتهمين قد تسببت بالفعل في أضرار مادية وعاطفية جسيمة للمدعين.
وقد أدركت المحكمة التأثير العميق على أسرة المتوفى، التي فقدت معيلها الأساسي، وتضم الأسرة والدته وزوجته وطفلين قاصرين، والذين واجهوا جميعًا صعوبات مالية ونفسية بسبب وفاته. وأشارت المحكمة إلى أن المتوفى كان العائل الوحيد، والمسؤول عن توفير الاحتياجات الأساسية لأسرته وحمايتها من الفقر.
أمرت المحكمة في حكمها بأن يدفع المتهمون معًا 500 ألف درهم تعويضًا لورثة المتوفى. وسيتم توزيع هذا المبلغ على النحو التالي: 100 ألف درهم للأم، و100 ألف درهم للزوجة، و150 ألف درهم لكل من الزوجة بصفتها الوصي على الطفلين القاصرين، ويهدف هذا التوزيع إلى معالجة الخسارة المالية والمعاناة التي عانى منها أفراد الأسرة بسبب الخسارة المأساوية لأحبائهم.
يسلط قرار محكمة دبي المدنية الضوء على الأهمية الحاسمة للالتزام بمعايير السلامة في مكان العمل ومسؤولية الشركات وموظفيها عن منع مثل هذه المآسي. ومن خلال تحميل الشركة وموظفيها المسؤولية وتقديم تعويضات للأسرة المتضررة، أكدت المحكمة على الحاجة إلى ممارسات السلامة الصارمة والالتزامات القانونية لأصحاب العمل لضمان بيئة عمل آمنة، ويعمل هذا الحكم كتذكير مهم بتأثير الإهمال على الأفراد والأسر وأهمية إحقاق العدالة في حالات الحوادث في مكان العمل.