قامت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، بإصدار تعميماً إلى جميع الجهات الحكومية داخل الإمارة حول العودة إلى المدارس، بغرض تعزيز جودة حياة الموظفين، والتسهيل على الموظفين من أولياء الأمور، ومراعاة الأبعاد الاجتماعية لهم.
الحضور والإنصراف
وقامت دائرة الموارد البشرية بالتأكيد في التعميم الصادر إلى الجهات الحكومية، على ضرورة منح المرونة لموظفيها في الحضور والانصراف، وفقاً لقانون الموارد البشرية في حكومة عجمان ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما، وبحسب الإجراءات المعتمدة والأنظمة المتبعة بالحكومة.
ونص التعميم على إعطاء الموظفين من الأباء والأمهات إذن تأخير في الحضور أو الخروج المبكر طوال أيام الأسبوع الأول من العام الدراسي الجاري، حتي يتمكنون من مرافقة أولادهم من وإلى الحضانة أو رياض الأطفال أو المنزل، بشرط أن لا يزيد الإذن عن 3 ساعات في اليوم.
بالإضافة إلى منح الموظفين من الأباء والأمهات إذن تأخير في الحضور أو خروج مبكر في اول أيام الدراسة من العام الدراسي الجاري، لمرافقة أبنائهم من المرحلة الابتدائية فأكثر، من وإلى المدرسة أو المنزل، بشرط أن لَّا تتعدي فترة الإذن عن إجمالي 3 ساعات في اليوم الواحد.
وأشارت إلى ضرورة مراعاة اختلاف أيام بداية الدراسة، وفقاً للمنهج الذي تم تحديده في المدرسة أو الحضانة أو رياض الأطفال من قبل الجهات المختصة، ودعت كافة وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية إلى تسهيل الإجراءات على هؤلاء الموظفين وفق الأنظمة واللوائح المتبعة.
تعزيز مهارات الذكاء الاصطناعي
وفي سياق آخر، نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، اللقاء الثاني للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بغرض تحسين مهارات الذكاء الاصطناعي، لكافة ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة، وتأهيل الموظفين بهذه المهارات عبر منصات التدريب الرقمية.
واستعرضت منصة «جاهز»، التي كشفت الدائرة عن تفعيلها في وقت سابق لموظفي الحكومة، بناء على الشراكة الاستراتيجية مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بغرض تمكين الموظفين بمهارات المستقبل والاستفادة من البرامج التدريبية في مختلف المجالات.
واستعرض هذا اللقاء ثاني مراحل مبادرة «جاهز»، الهادفة إلى تقديم تجربة مستخدم تفاعلية جديدة، حيث تشمل هذه المرحلة تعزيز منصة «جاهز» بتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، لإتاحة تجربة تدريب شخصية لكل موظف، وتقديم صفحة معلومات خاصة لكل موظف.
وتم مناقشة منصات تدريبية أخرى، أبرزها: منصة الأكاديمية الرقمية TDRA، لدى هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، والمعززة بالذكاء الاصطناعي والشهادات التخصصية، التي تستهدف العاملين في الجهات الحكومية داخل الإمارة في وظائف مجالات التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات.
واستعرض اللقاء الثاني للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، نتائج منصة التدريب الرقمي لدى حكومة عجمان «اتش دي تي سي للتدريب» (HDTC) التي تتضمن أكثر من 250 دورة تدريبية، واستفاد منها 1479 موظفاً في الحكومة وتم منح هؤلاء الموظفين 3208 شهادات معتمدة.
وقام اللقاء أيضاً بنماقشة نظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء، الذي تم تحديثه في وقت سابق وفقاً لملاحظات الجهات الحكومية في عجمان، وملاحظاتها التطويرية أثناء اللقاءات السابقة، وجاء ذلك في إطار تعزيز تحفيز الموظفين وتمكينهم من نحقيق التميز في الأداء.