أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين إرشادات صارمة للمنشآت وأصحاب العمل بشأن ظروف عمل الطلاب الشباب العاملين أو الخاضعين للتدريب. وأكدت الوزارة على أنه لا يجوز لهؤلاء الأفراد البقاء في العمل لأكثر من سبع ساعات متواصلة، مع اشتراط ألا تتجاوز ساعات عملهم الفعلية ست ساعات في اليوم، بما في ذلك فترات الراحة.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت على أن الطلاب الشباب الذين يعملون خلال فترات الإجازة لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها من المزايا، إلا على النحو المنصوص عليه في عقود عملهم أو تدريبهم.
وأوضحت الوزارة أن تصاريح العمل لا تُمنح إلا للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، بما يتماشى مع القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي يحظر تشغيل أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا. ينطبق هذا التنظيم على الطلاب الإماراتيين والوافدين على حد سواء، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. يسمح القانون للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر بالعمل أو تلقي التدريب في منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة، بشرط وجود عقد يوضح طبيعة العمل والشروط الأخرى ذات الصلة.
وبحسب الإرشادات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين، يتعين على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات محددة عند تشغيل أو تدريب الطلاب الصغار خلال العطلات المدرسية. ومن الشروط الحاسمة عدم السماح للطلاب بالعمل في المشاريع الصناعية خلال ساعات الليل، والتي تعرف بأنها من الساعة 8 مساءً إلى 6 صباحًا.
كما تنص الوزارة على أن الحد الأقصى لساعات العمل لهؤلاء الطلاب يجب ألا يتجاوز ست ساعات يوميًا، مع فترة راحة واحدة أو أكثر للراحة أو تناول الطعام أو الصلاة، بإجمالي ساعة واحدة على الأقل. ويجب جدولة هذه الفواصل بطريقة تمنع الطالب من العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر أي أنشطة تأهيلية أو تدريبية جزءًا من ساعات عمل الطالب. وفي جميع الأحوال، يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت الذي يقضيه في مكان العمل أو موقع التدريب سبع ساعات. ويُحظر على أصحاب العمل بشكل صارم إجبار الطلاب الأحداث على العمل لساعات إضافية أو البقاء في العمل بعد ساعات العمل المقررة لهم، بما في ذلك أيام الراحة.
كما تلزم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتدريب الطلاب الأحداث على تدابير السلامة والصحة المهنية، مع المراقبة المنتظمة لضمان الالتزام. ويجب أن تكون بيئة العمل المقدمة لهؤلاء الطلاب مساوية لتلك المقدمة للعمال الآخرين، مع مراعاة الاحتياجات الفريدة للمتدربين الشباب. ويجب على أصحاب العمل تجنب تكليف الطلاب الأحداث بمهام خطرة أو محظورة، باستثناء الوظائف المحددة المصنفة ضمن مستويات المهارة الأولى والثانية أو تلك التي تتطلب تدريبًا متخصصًا، والتي يجب أن توافق عليها الوزارة. وعلاوة على ذلك، تصر الوزارة على أن الوظائف المخصصة للعمال الأحداث تتوافق مع الأنشطة المسجلة في المنشأة.
لتقديم طلب للحصول على تصريح لتوظيف أو تدريب الأحداث، يجب أن يكون لدى المنشأة الطالبة ترخيص تشغيل ساري المفعول ولا توجد مخالفات معلقة يمكن أن تؤدي إلى تعليق عملياتها. وعلى عكس أنواع أخرى من تصاريح العمل، لا يتطلب تصريح عمل الأحداث تأمينًا أو ضمانًا بنكيًا أو حصة إلكترونية.
تحدد الوزارة أن المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين يمكنها تدريب الطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكثر بشكل قانوني، بشرط وجود عقد مكتوب. يجب أن يحدد هذا العقد مجالات التدريب ومدة التدريب وأيام الراحة وأي مزايا أو تعويضات تُعرض على المتدرب. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن المتدربين أو الطلاب الأحداث الذين يعملون خلال فترات الإجازة لا يحق لهم الحصول على مكافآت نهاية الخدمة أو إجازات إضافية تتجاوز تلك المحددة في العقد.
تعطي لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين الأولوية لحماية ورفاهية الطلاب الشباب العاملين أو المتدربين خلال فترات الإجازة. من خلال فرض قيود على ساعات العمل، وحظر العمل الليلي، وفرض التدريب على السلامة، تضمن الوزارة عدم إرهاق الطلاب وتوفير بيئة تعليمية داعمة لهم. تم تصميم هذه اللوائح لموازنة الحاجة إلى الخبرة العملية في العمل مع صحة وسلامة العمال الشباب، مع الحفاظ على المعايير القانونية والأخلاقية التي وضعتها حكومة الإمارات.