أصدرت وزارة الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة قرارًا تاريخيًا يهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة. ومن المقرر أن يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2025، وينص على تخصيص مقعد واحد على الأقل في مجلس إدارة كل شركة لامرأة بعد انتهاء فترة المجلس الحالي. يشكل هذا القرار الجديد جزءًا من الجهود الأوسع التي تبذلها الدولة لتعزيز التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية وإنشاء هياكل حوكمة أكثر شمولاً داخل القطاع الخاص.
يتماشى القرار مع الجهود المستمرة التي تبذلها دولة الإمارات لتعزيز دور المرأة في مختلف قطاعات الاقتصاد، وخاصة في أدوار القيادة وصنع القرار. وفي السنوات الأخيرة اتخذت الحكومة خطوات كبيرة لتمكين المرأة، مدركة أن التنوع بين الجنسين ليس مجرد مسألة مساواة فحسب، بل إنه أيضًا عامل حاسم في تعزيز الابتكار والنمو. وتُظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها فرق قيادية أكثر تنوعًا تميل إلى الأداء بشكل أفضل، لأنها تستفيد من مجموعة أوسع من وجهات النظر والأفكار. من خلال ضمان تمثيل المرأة في مجالس الإدارة، تعمل وزارة الاقتصاد بنشاط على سد الفجوة بين الجنسين وتعزيز بيئة مؤسسية أكثر توازناً وعدالة وديناميكية.
الهدف الأساسي لهذا القرار هو توسيع حضور وتأثير المرأة في شركات المساهمة الخاصة، وهو القطاع الذي يهيمن عليه الرجال تقليديًا. تسعى هذه الخطوة إلى تشجيع الشركات على تقدير التنوع بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من استراتيجيتها التجارية، مما يؤدي إلى حوكمة شركات أكثر شمولاً وتمثيلاً. من خلال مطالبة إشراك النساء في مجالس الإدارة، تأمل الحكومة في تعزيز ثقافة الشركات حيث تكون القيادة المتنوعة هي القاعدة وليس الاستثناء.
سيدخل القانون الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2025، وسيتعين على الشركات الامتثال بمجرد انتهاء مدة مجالس إدارتها الحالية. عند هذه النقطة، يجب على الشركات ضمان تخصيص مقعد واحد على الأقل في مجلس إدارتها لمرشحة. في حين قد يبدو هذا وكأنه خطوة صغيرة، إلا أنه يمثل تحولًا كبيرًا في مشهد حوكمة الشركات في ويشكل سابقة للإصلاحات المستقبلية التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين.
وينطبق القرار بشكل خاص على شركات المساهمة الخاصة، التي تلعب دورًا رئيسيًا في اقتصاد دولة الإمارات، وغالبًا ما تكون هذه الشركات مؤثرة في تشكيل ممارسات وسياسات الأعمال، مما يجعلها محورًا حاسمًا للمبادرات الرامية إلى زيادة تمثيل المرأة. ومن خلال استهداف هذا القطاع، تركز وزارة الاقتصاد على منطقة كان التنوع بين الجنسين فيها محدودًا تاريخيًا، مما يضمن حصول المرأة على صوت في عمليات صنع القرار الحاسمة داخل بعض أقوى الشركات في الدولة.
من المتوقع أن يؤدي إدخال التمثيل الإجباري للنساء في مجالس إدارة الشركات إلى العديد من الفوائد لكل من الشركات والمجتمع ككل. أولاً، سيساعد ذلك في تفكيك الحواجز طويلة الأمد التي منعت النساء من الوصول إلى مناصب قيادية في عالم الشركات. يمكن أن تلهم هذه المبادرة المزيد من النساء لمتابعة مهن في مجال الأعمال والقيادة، مع العلم أن هناك فرصًا للنمو والتمثيل على أعلى مستويات حوكمة الشركات.
بالنسبة للشركات، يمكن أن يؤدي إدراج النساء في مجالس إدارتها إلى تحسين عملية اتخاذ القرار وتحسين الأداء المالي. وقد أظهرت الدراسات أن مجالس الإدارة المتنوعة تميل إلى أن تكون أكثر ابتكارًا، وتتخذ نهجًا أكثر شمولاً لإدارة المخاطر، وهي مجهزة بشكل أفضل لفهم احتياجات قاعدة العملاء المتنوعة والاستجابة لها. ومن خلال إشراك النساء، يمكن للشركات الاستفادة من مجموعة أوسع من وجهات النظر، مما قد يؤدي إلى قرارات أكثر توازناً واستنارة.
تدعم هذه الخطوة التزام دولة الإمارات بالمساواة بين الجنسين كجزء من رؤيتها الوطنية الأوسع. ويعكس القرار استراتيجية الدولة طويلة الأجل لتعزيز الشمول في جميع القطاعات، من السياسة إلى الأعمال، ويسلط الضوء على أهمية التنوع بين الجنسين في بناء اقتصاد قوي ومستدام. ومن خلال وضع متطلب قانوني لتمثيل الإناث في مجالس الإدارة، ترسل الحكومة رسالة واضحة مفادها أن مشاركة المرأة في القيادة ليست اختيارية ولكنها ضرورية لتقدم البلاد.
يعد قرار وزارة الاقتصاد بإلزام تمثيل الإناث في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة خطوة مهمة نحو تعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع الشركات في دولة الإمارات، ومن خلال تنفيذ هذا التنظيم، تضع دولة الإمارات نفسها كقائدة في تعزيز التنوع والشمول في مشهد الأعمال الخاص بها. وبينما تستعد الشركات للامتثال للقانون الجديد في عام 2025، فإنها لن تساهم في بناء مجتمع أكثر عدالة وإنصافا فحسب، بل إنها قد تعمل أيضا على تعزيز أدائها وقدرتها التنافسية في السوق العالمية.