قامت دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي بالاعلان عن الإطلاق التجريبي لمبادرة "صيفنا مرن" التى تهدف إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فترة الصيف انطلاقاً من حرص الدائرة على دعم متطلّبات الجهات الحكومية و تعزيز أداء موظّفيها و جودة حياتهم و ايضا لتوفير المرونة في بيئة العمل.
مشاركه 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي
كما يتماشى إطلاق هذه المبادرة مع الاستراتيجيات و الرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول "استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033" التي تُعنى بجودة الحياة و تعمل على وضع الإنسان محوراً أساسياً لها، مما يرسّخ مكانة دبي عالمياً فـي صدارة المدن المفضلة للعيش و العمل و الاستقرار.
كما تقوم 15 جهة حكومية بالمشاركه في التطبيق التجريبي لهذه المبادرة التي تقوم بتعزيز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات و القيام بتعليق العمل يوم الجمعة.
كما سوف يبدأ تطبيق المبادرة اعتباراً من يوم 12 من شهر أغسطس الجارى و حتي يوم 30 سبتمبر 2024 ، و ذلك بهدف زيادة سعادة و رفاهية الموظفين من خلال تعزيز الحياة الاجتماعية و زيادة الرفاه الوظيفي خلال فترة الصيف بهدف تشجيع التوازن بين الحياة العملية و الاجتماعية.
اطلاق مباردة 'صيفنا مرن'
كما قد صرح سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إن إطلاق مباردة 'صيفنا مرن' يقوم بتجسيد التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإيجاد بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق التوزان بين الحياة العملية و الشخصية لموظّفي حكومة دبي وفق أفضل الممارسات العالمية، و ذلك بما يتماشى مع رسالتنا بتمكين قطاع الموارد البشرية من خلال تطوير حلول ذكية و سياسات مرنة و مبتكرة تدعم تنافسية إمارة دبي .
كما أضاف ايضا " نهدف في إطار هذه المبادرة إلى الارتقاء بجودة حياة الموظّفين و تعزيز استدامة الموارد الحكومية، مما يُساهم في نهاية المطاف في ترسيخ مكانة دبي عالمياً في صدارة المدن المفضلة للعيش و العمل من خلال تقديم تجربة نموذجية جديدة تتكامل فيها عناصر جودة الحياة".
استبيان دائرة الموارد البشرية لحكومه دبي
كما قد قامت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي باجراء استبياناً قبل إطلاق هذه المبادرة، لاستطلاع إمكانية و آراء الجهات لتبني تقليل ساعات العمل خلال فترة الصيف، مما يُتيح للموظّفين القيام بأنشطة إضافية بعد انتهاء ساعات العمل، إضافةً إلى تقليل استهلاك الطاقة في الدوائر الحكومية و ذلك في إطار حرص الدائرة على تعزيز استدامة الموارد الحكومية.
و بموجب هذا الاستبيان، قد لاقى المقترح تأييداً كبيراً من قِبل المشاركين، مما يؤكّد الرغبة المتزايدة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الشخصية و دوره في تحسين الإنتاجية و جودة حياة الموظفين .
قسام الدائرة بتقديم الدعم المطلوب
كما سوف تقوم الدائرة من خلال فترة المبادرة بتقديم الدعم المطلوب للجهات والتواصل معها حول أثر تطبيق النظام على الموظفين و إنتاجيتهم، إضافةً إلى رصد الملاحظات و التغذية الراجعة بشكل دوري لرفع تقرير نهائي يُوضح و يُقيّم نتائج المبادرة و التوصيات النهائية للدائرة بشأن المبادرة و إمكانية تطبيقها على مختلف الدوائر الحكومية العاملة بموجب قانون إدارة الموارد البشرية في إمارة دبي خلال فترة الصيف في الأعوام المُقبلة .