كشفت هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي يوم الثلاثاء عن تحديثات هامة في سياسات إجازة الأمومة للنساء الإماراتيات العاملات في القطاع الخاص. يشمل هذا التغيير تمديد فترة الإجازة وزيادة المزايا المقدمة، ويهدف هذا التعديل إلى دعم الأمهات العاملات وتعزيز توازن الحياة العملية مع المسؤوليات الأسرية.
بدءًا من 1 سبتمبر 2024، ستكون هؤلاء النساء مؤهلات للحصول على إجازة أمومة ممتدة لمدة 90 يومًا، تمثل هذه السياسة الجديدة تحولًا ملحوظًا عن المعيار السابق، الذي كان يوفر 60 يومًا فقط من إجازة الأمومة. يهدف التمديد إلى منح الأمهات المزيد من الوقت للراحة ورعاية أطفالهن حديثي الولادة، مما يعكس التزامًا متزايدًا بدعم رفاهة الأسرة وتحسين التوازن بين العمل والحياة.
تأتي هذه الخطوة بعد إعلان يوليو الذي مهد الطريق لتغيير السياسة، حيث كانت النساء الإماراتيات العاملات في القطاع الخاص يحق لهن الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة - 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، وفقًا لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة. في المقابل، كانت النساء العاملات في القطاع العام يتمتعن دائمًا بسياسة إجازة أمومة أكثر سخاءً، حيث يتلقين ثلاثة أشهر من الإجازة مدفوعة الأجر. ستقرب الإجازة الجديدة لمدة 90 يومًا للقطاع الخاص هؤلاء العاملات من المزايا المقدمة لنظيراتهن في القطاع العام.
والجدير بالذكر، ستكون هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي مسؤولة عن تنفيذ سياسة إجازة الأمومة المحدثة هذه، حيث تم تصميم التمديد لضمان حصول الأمهات الجدد على الوقت الكافي للتعافي من الولادة وقضاء لحظات مبكرة حاسمة مع أطفالهن حديثي الولادة. يعكس هذا التغيير اتجاهًا أوسع في دولة الإمارات نحو تعزيز الدعم للأمهات العاملات والاعتراف بأهمية رعاية الأم والطفل في وقت مبكر.
بالإضافة إلى إجازة الأمومة الممتدة، ستحصل الأمهات الجدد على مزيد من الدعم من خلال خدمة "الزيارة المنزلية" المقدمة من هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة. تهدف هذه المبادرة إلى تقديم مساعدة إضافية خلال الأسابيع الأولى من الأمومة.
تم تصميم خدمة الزيارة المنزلية لمساعدة الآباء الجدد على إدارة المراحل المبكرة من حياة أطفالهم، مع التركيز على صحة ورفاهية الأم والطفل. يشمل هذا الدعم مراقبة نمو الطفل وتطوره، وتقديم المشورة العملية، ومعالجة أي مخاوف قد تكون لدى الوالدين.
يمتد التزام حكومة أبوظبي بدعم الأسر الإماراتية إلى ما هو أبعد من إجازة الأمومة والزيارات المنزلية. سيستفيد الأزواج الإماراتيون أيضًا من مجموعة متنوعة من مبادرات الإغاثة المالية المصممة لتخفيف العبء المالي المرتبط بتأسيس وتربية الأسرة. وتشمل هذه المبادرات قروض الزواج، وخصومات القروض، ومساعدة الإيجار. وتشكل مثل هذه التدابير جزءًا من استراتيجية أوسع لدعم الحياة الأسرية وضمان حصول الآباء الجدد على الموارد التي يحتاجون إليها خلال فترة حاسمة من حياتهم.
يسلط تقديم هذه السياسات الجديدة الضوء على الاعتراف المتزايد بالحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل ومسؤوليات الأسرة. ومن خلال تمديد إجازة الأمومة وتوفير خدمات الدعم الإضافية، تعالج حكومة أبو ظبي بعض التحديات الرئيسية التي يواجهها الآباء العاملون. ومن المرجح أن يكون لهذه التغييرات تأثير إيجابي على الرفاهة العامة للأسر، مما يساعد على خلق بيئة عمل أكثر دعمًا وصديقة للأسرة.
تمثل إجازة الأمومة الممتدة وخدمات الدعم خطوة مهمة إلى الأمام في نهج دولة الإمارات لرعاية الأسرة. ومع إدراك المزيد من البلدان في جميع أنحاء العالم لأهمية دعم الآباء الجدد، فإن سياسات أبو ظبي تتماشى مع الاتجاهات العالمية نحو تعزيز إجازة الوالدين وتوفير الدعم الشامل للأسر. ويعكس التركيز على كل من الإجازة الممتدة والدعم العملي من خلال الزيارات المنزلية والمساعدة المالية نهجًا شاملاً لتحسين نوعية الحياة للأسر الإماراتية.
يمثل إعلان حكومة أبوظبي عن سياسة إجازة الأمومة لمدة 90 يومًا للنساء الإماراتيات العاملات في القطاع الخاص، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024، تحسنًا كبيرًا في دعم الأسرة. وإلى جانب الخدمات الإضافية مثل الزيارات المنزلية وبرامج الإغاثة المالية، من المقرر أن توفر هذه التغييرات مساعدة مفيدة للآباء الجدد، مما يعزز التزام الحكومة بتعزيز رفاهة مواطنيها.